Zarządzanie różnorodnością w ujęciu neuroróżnorodności, z uwzględnieniem aspektów dostępności cyfrowej

Abstract

Niniejsza praca jest wynikiem obserwacji różnego rodzaju barier związanych ze środowiskiem funkcjonowania, w szczególności środowiskiem pracy, osób borykających się z zaburzeniami neurorozwojowymi, zwłaszcza ADHD i zaburzeniami, ze spektrum autyzmu. Celem tej pracy jest identyfikacja i analiza potrzeb pracowników neuroatypowych oraz wypracowanie rekomendacji wspierających zarządzanie różnorodnością i kreowanie przyjaznego miejsca pracy dla osób neuroodmiennych. Ponieważ temat jest bardzo szeroki i ujęcie problemu w całym jego zakresie wymagałoby zaangażowania ogromnych zasobów, specjalistycznej wiedzy oraz szeroko zakrojonych badań, w pracy skupiono się na dwóch aspektach – organizacji środowiska pracy oraz kluczowych wymaganiach w zakresie dostępności cyfrowej