Rola e-learningu w e-HRM

dc.contributor.author	Woźniak, Jacek
dc.date.accessioned	2014-01-10T11:03:39Z
dc.date.available	2014-01-10T11:03:39Z
dc.date.issued	2013
dc.identifier.citation	Woźniak, J., 2013. Rola e-learningu w e-HRM. In L. Banachowski, ed. Postępy e-edukacji. Warszawa: Wydawnictwo PJWSTK, pp. 189–200.	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-63103-40-8
dc.identifier.uri	https://repin.pjwstk.edu.pl/xmlui/handle/186319/208
dc.description.abstract	W pracy pokazano, jak postulaty elektronicznego zarządzania zasobami ludzkimi w zakresie działań z obszaru rozwoju kompetencji mogą być realizowane przy użyciu metod e-edukacji w firmie, zakładając jako nadrzędne dążenie indywidualizację relacji pomiędzy pracownikiem a organizacją. Biorąc pod uwagę prognozy rozwojowe dla e-edukacji, sformułowano zalecenia dla wykorzystywania e-nauczania w ramach e-HRM.	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo PJWSTK	pl_PL
dc.subject	e-HRM	pl_PL
dc.subject	e-learning	pl_PL
dc.subject	nauczanie na odległość	pl_PL
dc.subject	zarządzanie zasobami ludzkimi	pl_PL
dc.title	Rola e-learningu w e-HRM	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL