Zarządzanie zespołami IT w czasach kryzysu na przykładzie pandemii COVID-19

Abstract

W pracy została podjęta tematyka pracy zdalnej oraz zarządzania pracownikami w czasie kryzysu, jakim jest wybuch pandemii wirusa COVID-19 w Polsce. Autorka przeprowadziła badania dotyczące oceny pracy zdalnej oraz działań pracodawcy z perspektywy pracowników. Badania zostały przeprowadzone dwukrotnie – od razu po wybuchu pandemii oraz po roku jej trwania, co pozwoliło na uzyskanie zmian opinii w czasie. Praca ukierunkowana jest na poznanie doświadczeń pracowników z branży IT, jednak została wzbogacona o odczucia i opinie osób pracujących w pozostałych branżach. Na podstawie badań oraz analizy literatury przedmiotowej autorka przygotowała zbiór rekomendacji skierowanych do pracodawców oraz managerów, które mają poprawić jakość zarządzania ludźmi w przedsiębiorstwie oraz mogą stanowić wstęp do opracowania procedur zarządzania kryzysowego.