Użycie systemu kafeteryjnego w systemie motywacji pracowników pokolenia Y pracujących na stanowiskach informatycznych

Abstract

Tematem pracy jest problematyka motywowania pracowników branży IT z pokolenia Y w zarządzaniu zasobami ludzkimi. W pracy zostały omówione zarówno materialne, jak i niematerialne aspekty motywacji. Dokładnej analizie poddano wykorzystanie aspektów płacowych, pozapłacowych oraz systemów kafeteryjnych w procesie motywacji. Niniejsza praca jest efektem poszukiwania odpowiedzi na pytanie, jak motywować pracowników branży IT z pokolenia Y. W pracy przedstawiono najczęściej wykorzystywane przez pracodawców elementy motywowania, oraz ich ocenę przez pracowników, zatrudnionych na stanowiskach informatycznych. Celem pracy jest identyfikacja elementów systemów kafeteryjnych, których oczekują pracownicy i stworzenie na tej podstawie systemu kafeteryjnego, odpowiadającego ich potrzebom. Zbadano pracowników branży IT ponieważ jest to grupa pracowników o wielu cechach charakterystycznych, a sektor IT należy do jednego z najdynamiczniej rozwijających się. Do przeprowadzenia badania wykorzystano kwestionariusz ankiety internetowej. Zgromadzony materiał badawczy przeanalizowano i wyciągnięto wnioski, które pozwoliły na identyfikację elementów systemów kafeteryjnych, które chcieliby otrzymywać pracownicy od swoich pracodawców w ramach systemu motywacji do pracy. Wyniki umożliwiły stworzenie narzędzia IT, które będzie wspierało motywowanie pracowników. Stworzono system kafeteryjny, który jest zgodny z oczekiwaniami pracowników a co za tym idzie w największym stopniu motywuje ich do efektywnej pracy. System jest platformą internetową składającą się z najlepiej ocenionych w ankiecie benefitów. Platforma umożliwia samodzielne tworzenie pakietów benefitów i zarządzanie nimi przez pracownika. System daje pracodawcy możliwość bieżącej zmiany oferowanych benefitów oraz nagradzania pracowników dodatkowymi punktami do wykorzystania na benefity.